ספטמבר-אוקטובר 2023

מעסיקים יקרים,

.החוזר שלפניכם מציג חוקים ועדכונים המבהירים את זכאות העובדים וחובת המעבידים לתשלום/אי תשלום ימים אלו.

לנוחותכם, מובא להלן סיכום תמציתי של הימים המיוחדים הצפויים בתקופה הקרובה. לאחריו כמובן פרטנו באופן מורחב את המידע, הזכויות והתנאים הנדרשים. אנו ממליצים לקרוא בעיון ולשים לב לדגשים.

ימי החג, החופשה והשבתון הצפויים בחודשים ספטמבר-אוקטובר הינם כדלהלן:

ראש השנה - שבת ויום ראשון ה-16-17 בספטמבר - יום ראשון הינו יום חג בתשלום.
יום כיפור- יום שני 25 בספטמבר - יום חג בתשלום.
חג ראשון של סוכות- שבת 30 בספטמבר - חל בשבת ואינו בתשלום.
חול המועד סוכות- ימים ראשון 1 באוקטובר ועד שישי 6 באוקטובר - תשלום על חשבון ימי חופשה של העובד.
שמחת תורה - שבת 7 באוקטובר - חל בשבת ואינו בתשלום.
יום בחירות - יום שלישי 31 באוקטובר - יום שבתון בתשלום.

ימי חג

עובד זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה. ימי החג בתשלום הינם: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי חג הסוכות (חג ראשון ואחרון), 2 ימי חג הפסח (חג ראשון ואחרון), יום העצמאות וחג השבועות.

תנאי הזכאות לתשלום ימי חג: התשלום עבור ימי חג משתנה בין עובד בשכר חודשי לעובד בשכר שעתי או יומי.
עובד חודשי - זכאי לתשלום מלוא ימי החג ללא תנאי.
עובד שעתי / יומי - זכאי לתשלום מלוא ימי החג, זאת לאחר שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה, ובתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו (במידה ונעדר יום לפני החג עם סיבה מוצדקת או בהסכמת המעסיק זכאי לתשלום עבור החג).

גובה התשלום: התשלום עבור יום חג הינו בגובה שכר העובד ליום עבודה אילו היה עובד באותו יום. במידה והחג חל ביום חופשי של העובד או בשבת, העובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור יום חג. שימו לב, עובד שעבד ביום חג, יקבל תשלום בשיעור של 150% תוספת על שכרו הרגיל.

בחודשים אלו יחולו ימי החג הבאים:

ראש השנה
ראש השנה חל בימים שבת ה-16.9 וראשון ה17.9. שבת אינו יום עבודה ולפיכך אין תשלום מיוחד בגין יום זה. יום ראשון הינו יום חג בתשלום למי שזהו יום עבודתו הרגיל.

יום כיפור
יום כיפור חל ביום שני ה- 25.9 ונחשב ליום חג בתשלום על פי חוק, למי שאמור היה לעבוד ביום זה.

ימי חג הסוכות 
חג הסוכות כולל 2 ימי חג: יום החג הראשון חל בשבת ה-30.9 ויום חג שמחת תורה בשבת ה-7.10. ימים אלו אינם ימי עבודה ואין תשלום מיוחד בגינם.

הערה: ערב חג הינו יום עבודה מקוצר ואינו יום חופשה בתשלום.

ימי חופשה

על פי חוק חופשה שנתית, עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם.

רציפות החופשה השנתית: החוק  קובע כי החופשה השנתית תהיה רצופה, אולם בהסכמת העובד והמעסיק (ובאישור ועד העובדים אם ישנו) אפשר לחלקה, כל עוד חלק ממנה יימשך לפחות 7 ימים.כאשר מדובר בחופשה בת 7 ימים ויותר (כולל שישי ושבת) חייב המעסיק להודיע על כך לעובדים בהודעה בכתב 14 ימים מראש. בחופשה שאורכה פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת.

מועד החופשה השנתית:
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. כמו כן, רשאי העובד לקחת יום אחד מהחופשה במועד שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת ימי חופשה לבחירה.

הוצאת עובד לחופשה כאשר אין לו ימי חופשה צבורים: 
לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אם הם אינם מעוניינים בכך. במקרה שהמעסיק מעוניין כי עובד יצא לחופשה על אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.

לסיכום: אם הנכם מעוניינים להוציא את עובדיכם לחופשה רצופה בימי חג הסוכות עליכם להודיע על כך מראש לעובדיכם, ימי חול המועד ינוכו מצבירת ימי החופשה של העובד, אלא אם ישנו הסכם מיטיב אחר על פיו העובד זכאי לתשלום בגינם שלא על חשבון ימי החופשה. אם אין לעובד ימי חופשה צבורים על המעסיק לאפשר לו לעבוד או לשלם לו עבור החופשה.

גובה התשלום: התשלום עבור יום חופשה הינו בגובה שכר העובד ליום עבודה אילו היה עובד באותו יום.

יום בחירות

הבחירות לרשויות המוניציפליות יערכו ביום שלישי ה-31.10.22. יום הבחירות הוא יום שבתון בתשלום, ולא מנוכה על כך יום חופש. מי שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר עבור יום השבתון. מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בגובה 200%, או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר.