אוגוסט - אוקטובר 2026

מעסיקים יקרים,

לפניכם הבהרות בעניין חודשי השכר אוגוסט-ספטמבר-אוקטובר 2026.

נא קראו את החוזר בעיון ושימו לב להנחיות המדוייקות.

העלאת דמי ההבראה

ביום 16.08.2026 עודכן צו ההרחבה  בעניין השתתפות מעסיק בהוצאות הבראה, והתעדכן תעריף דמי ההבראה ליום לכלל עובדי המגזר הפרטי לגבי התקופה שהחל מ-1.7.2025 ועד 30.6.2026. 

התעריף החדש ליום הינו 451.5 ש"ח, זאת לעומת 418 עד עתה.

מעסיקים שכבר שילמו דמי הבראה עבור תקופה זו לפי התעריף הישן, יצטרכו להשלים הפרשים לסכום העדכני של 451.5 ש"ח.

נזכיר בקצרה כי עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים 12 חודשי עבודה אצל המעסיק, כאשר מספר ימי ההבראה להם הוא זכאי נקבעים בהתאם לותק ולאחוז המשרה.

ימי חג, חופשה ושבתון 

הימים הצפויים בחודש ספטמבר הינם כדלהלן:

ערב ראש השנה - יום שישי 11 בספטמבר - אין הנחיות מיוחדות

יום ראשון של ראש השנה - שבת 12 בספטמבר - אינו יום עבודה

יום שני של ראש השנה - ראשון 13 בספטמבר - יום חג בתשלום

יום הכיפורים - יום שני 21 בספטמבר - יום חג בתשלום.

יום ראשון של סוכות - שבת 26 בספטמבר - אינו יום עבודה

חול המועד סוכות - ימים ראשון 27 בספטמבר  ועד שישי 2 באוקטובר - תשלום על חשבון ימי חופשה של העובד ובהתאם לימי העבודה הרגילים שלו.

הימים הצפויים בחודש אוקטובר הינם כדלהלן:

המשך חול המועד - עד יום שישי 2 באוקטובר - תשלום על חשבון ימי חופשה של העובד ובהתאם לימי העבודה הרגילים שלו.

שמחת תורה - שבת 3 באוקטובר - אינו יום עבודה.

יום הבחירות- יום שלישי 27 באוקטובר - יום שבתון בתשלום.

הנחיות לגבי כל אחד מהמועדים שצויינו:

ערב ראש השנה / ערב יום הכיפורים / ערב חג הסוכות

אין הנחיות מיוחדות. מי שזהו יום עבודה שלו יוכל לקחת חופשה בהסכמת המעסיק וע"ח ימי החופשה 

ראש השנה - יום ראשון  / יום הכיפורים - יום שני

עובד זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה. ימי החג בתשלום הינם: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי חג הסוכות (חג ראשון ואחרון), 2 ימי חג הפסח (חג ראשון ואחרון), יום העצמאות וחג השבועות.

תנאי הזכאות לתשלום ימי חג:

התשלום עבור ימי חג משתנה בין עובד בשכר חודשי לעובד בשכר שעתי או יומי.

עובד חודשי - זכאי לתשלום מלוא ימי החג ללא תנאי.

עובד שעתי / יומי - זכאי לתשלום מלוא ימי החג, זאת לאחר שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה, ובתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו (במידה ונעדר יום לפני החג עם סיבה מוצדקת או בהסכמת המעסיק זכאי לתשלום עבור החג).

גובה התשלום:

התשלום עבור יום חג הינו בגובה שכר העובד ליום עבודה אילו היה עובד באותו יום. במידה והחג חל ביום חופשי של העובד או בשבת, העובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור יום חג.שימו לב, עובד שעבד ביום חג, יקבל תשלום בשיעור של 150% תוספת על שכרו הרגיל.

חול המועד - ימי חופשה

על פי חוק חופשה שנתית, עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם. 

רציפות החופשה השנתית:

החוק  קובע כי החופשה השנתית תהיה רצופה, אולם בהסכמת העובד והמעסיק (ובאישור ועד העובדים אם ישנו) אפשר לחלקה, כל עוד חלק ממנה יימשך לפחות 7 ימים.כאשר מדובר בחופשה בת 7 ימים ויותר (כולל שישי ושבת) חייב המעסיק להודיע על כך לעובדים בהודעה בכתב 14 ימים מראש. בחופשה שאורכה פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת.

מועד החופשה השנתית:
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. כמו כן, רשאי העובד לקחת יום אחד מהחופשה במועד שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת ימי חופשה לבחירה.

הוצאת עובד לחופשה כאשר אין לו ימי חופשה צבורים:

לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אם הם אינם מעוניינים בכך. במקרה שהמעסיק מעוניין כי עובד יצא לחופשה על אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.

לסיכום: 

אם הנכם מעוניינים להוציא את עובדיכם לחופשה רצופה בימי חג הסוכות עליכם להודיע על כך מראש לעובדיכם, ימי חול המועד ינוכו מצבירת ימי החופשה של העובד, אלא אם ישנו הסכם מיטיב אחר על פיו העובד זכאי לתשלום בגינם שלא על חשבון ימי החופשה. אם אין לעובד ימי חופשה צבורים על המעסיק לאפשר לו לעבוד או לשלם לו עבור החופשה.

גובה התשלום:

התשלום עבור יום חופשה הינו בגובה שכר העובד ליום עבודה אילו היה עובד באותו יום.

בחירות - מידע והוראות:

ביום שלישי, ה-27 באוקטובר 2026 צפויות להתקיים בחירות לכנסת ה-26.

יום הבחירות הוא יום שבתון בתשלום. ביום זה זכאים העובדים העומדים בתנאי החוק ליום חופשה בתשלום כאשר לא מנוכה על כך יום חופש. 

מתי?

מקובל לקבוע כי יום השבתון מתחיל עם פתיחת הקלפיות ומסתיים עם סגירתן, כלומר: בין השעות 7:00 בבוקר ל- 22:00 בלילה.

מי זכאי לתשלום עבור יום הבחירות?

עובד שמתקיימים בו התנאים הבאים:

• עבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות. 
• הוא אמור לעבוד ביום זה ונעדר בשל הבחירות.

מי לא זכאי לתשלום?

• עובדים זרים בענפים הבאים: סיעוד (בבית המטופל ולא במוסד סיעודי), מלונאות, הסעדה, בניין, חקלאות או תעשייה. 
• עובדים שלא עבדו אצל המעסיק 14 יום לפני הבחירות.
• עובדים שיום הבחירות אינו יום עבודה רגיל שלהם.

עבודה ביום הבחירות

• עובדים בשירותי התחבורה ובשירותים ציבוריים מסויימים (על פי הודעת משרד הפנים) - מותר למעסיק לחייב אותם לעבוד ביום הבחירות.
• מי שעובד ביום הבחירות לבקשת המעסיק (גם אם אינו מועסק בשירותים הציבוריים האמורים), זכאי לשכר בגובה 200% משכרו הרגיל, או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר.