דמי הבראה
עובד שהשלים שנת ותק ומעלה אצל המעסיק זכאי לתשלום דמי הבראה.
דמי ההבראה מחושבים לפי הותק של העובד והיקף המשרה שלו.
שווי דמי ההבראה ליום הינו 418 ש"ח במגזר הפרטי (471.4 במגזר הציבורי)
פרוט הזכאות על פי שנות ותק:
| שנות ותק | מספר ימים |
|---|---|
| 1 | 5 |
| 2-3 | 6 |
| 4-10 | 7 |
| 11-15 | 8 |
| 16-19 | 9 |
| 20 והלאה | 10 |
דמי הבראה לעובד במשרה חלקית:
עובד שעתי במשרה קבועה - יש לחלק את מספר השעות החודשיות ב-182 ולהכפיל בגובה דמי ההבראה בהתאם לוותק.
עובד שעתי במשרה שאינה קבוע - יש לחשב ממוצע שעות בשנה האחרונה ואותו לחלק ב182 כדי לקבל את שיעור המשרה אותו יש להכפיל בגובה דמי ההבראה.
עובד חודשי - יש להכפיל את דמי ההבראה בשיעור המשרה.
אופן התשלום:
ניתן לשלם דמי הבראה באחד מהאופנים הבאים:
1. תשלום אחת לשנה במועד קבוע. עובד שטרם השלים שנה במועד התשלום יקבל בשנה שאחר כך תשלום עבור כל התקופה מתחילת עבודתו.
2. תשלום חודשי - חלוקת סכום דמי ההבראה ל-12 ותשלום מידי חודש. ניתן לקבוע כי השכר החודשי כולל את דמי ההבראה. יש לסכם זאת במפורש בהסכם השכר ולכלול בשורה נפרדת בתלוש השכר.
3. מימון נופש בשווי דמי ההבראה . אופן זה מחייב הודעה מראש והסכמת העובדים.
הפחתת הבראה - 2024
בשנת 2024 חלה על המעסיקים חובה לנכות יום הבראה אחד מתשלום דמי ההבראה המשולמים לעובדים, ולהעביר לרשות המיסים את הסכום שהופחת בצירוף עלויות המעסיק שנחסכו כתוצאה מההפחתה.
שווי ההפחתה הינו 418 ש"ח = ערך יום הבראה אחד.
במקרים הבאים יופחת סכום חלקי:
1. עובד במשרה חלקית - ההפחתה תחושב בהתאם לחלקיות המשרה.
2. עובד שעבד תקופה חלקית - ההפחתה תחושב באופן יחסי לתקופת עבודתו.
3. עובדים בשנה ראשונה ששכרם אינו עולה על 6000 ש"ח - יופחת חצי מערך יום הבראה, וגם זאת יוחשב באופן יחסי להיקף משרתם ותוקפת עבודתם.
4. עובד שמקבל דמי הבראה מידי חודש - יופחת בכל חודש 1/12 משווי יום הבראה, כולל הפחתה רטרואקטיבית מתחילת 2024.
הסכומים שהופחתו יועברו לרשות המיסים במועד הדיווח החודשי על השכר והניכויים, בצרוף הסכומים שנחסכו מעלות המעסיק בשל ההפחתה (החישוב מבוצע על ידי תוכנת השכר).
