אפריל 2023

מעסיקים יקרים,

בחודש אפריל חלים ימי חג וימי חופשה אשר קיימות עבורם הנחיות מיוחדות. בהם ימי חג הפסח ויום העצמאות.החוזר שלפניכם מציג חוקים ועדכונים המבהירים את זכאות העובדים וחובת המעבידים לתשלום/אי תשלום ימים אלו. בנוסף, החל מיום 1.4.23 תחול עליה בשכר המינימום, שימו לב להנחיות.

העלאת שכר המינימום

החל מיום 1.4.23 יעמוד שכר המינימום החודשי על סך 5,571.75 ש"ח, זאת לעומת 5,300 ש"ח לחודש עד כה.שכר מינימום זה משקף ערך של 30.61 ש"ח לשעה (לעומת 29.12 ש"ח עד כה).

הערה:

משרה מלאה הינה משרה בת 182 שעות עבודה לחודש (42 שעות שבועיות) ובהתאם לכך חושב שכר המינימום השעתי האמור לעיל. למרות זאת חוק שכר המינימום מחשב את השכר לשעה על בסיס 186 שעות עבודה לחודש, לפיכך תשלום שכר שעתי בגובה 29.95 ש"ח לשעה לא יחשב עבירה פלילית.

ימי החג, החופשה והשבתון 

הימים הצפויים בחודש אפריל הינם כדלהלן:

ערב חג הפסח - יום רביעי 5 באפריל - אינו נחשב יום חג.

חג ראשון של פסח - יום חמישי 6 באפריל - יום חג בתשלום.

חול המועד פסח - ימים שישי 7 באפריל ועד שלישי 11 באפריל - תשלום על חשבון ימי חופשה של העובד ובהתאם לימי העבודה הרגילים שלו.

חג שני של פסח - יום רביעי 12 באפריל - יום חג בתשלום.

יום העצמאות - יום רביעי 26 באפריל - יום שבתון בתשלום.

לפניכם פרוט ההנחיות לגבי כל אחד מהמועדים שצויינו:

ערב חג הפסח

אין הוראות מיוחדות בחוק לעניין יום זה והכללים החלים לגביו הינם זהים למפורט להלן לגבי חול המועד.

ימי חג הפסח

עובד זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה. ימי החג בתשלום הינם: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי חג הסוכות (חג ראשון ואחרון), 2 ימי חג הפסח (חג ראשון ואחרון), יום העצמאות וחג השבועות.

תנאי הזכאות לתשלום ימי חג:התשלום עבור ימי חג משתנה בין עובד בשכר חודשי לעובד בשכר שעתי או יומי.עובד חודשי - זכאי לתשלום מלוא ימי החג ללא תנאי.עובד שעתי / יומי - זכאי לתשלום מלוא ימי החג, זאת לאחר שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה, ובתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו (במידה ונעדר יום לפני החג עם סיבה מוצדקת או בהסכמת המעסיק זכאי לתשלום עבור החג).

גובה התשלום:התשלום עבור יום חג הינו בגובה שכר העובד ליום עבודה אילו היה עובד באותו יום. במידה והחג חל ביום חופשי של העובד או בשבת, העובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור יום חג.שימו לב, עובד שעבד ביום חג, יקבל תשלום בשיעור של 150% תוספת על שכרו הרגיל.

ימי חופשה

על פי חוק חופשה שנתית, עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם.

רציפות החופשה השנתית:החוק  קובע כי החופשה השנתית תהיה רצופה, אולם בהסכמת העובד והמעסיק (ובאישור ועד העובדים אם ישנו) אפשר לחלקה, כל עוד חלק ממנה יימשך לפחות 7 ימים.כאשר מדובר בחופשה בת 7 ימים ויותר (כולל שישי ושבת) חייב המעסיק להודיע על כך לעובדים בהודעה בכתב 14 ימים מראש. בחופשה שאורכה פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת.

מועד החופשה השנתית:
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. כמו כן, רשאי העובד לקחת יום אחד מהחופשה במועד שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת ימי חופשה לבחירה.

הוצאת עובד לחופשה כאשר אין לו ימי חופשה צבורים:לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אם הם אינם מעוניינים בכך. במקרה שהמעסיק מעוניין כי עובד יצא לחופשה על אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.

לסיכום: אם הנכם מעוניינים להוציא את עובדיכם לחופשה רצופה בימי חג הפסח עליכם להודיע על כך מראש לעובדיכם, ימי חול המועד ינוכו מצבירת ימי החופשה של העובד, אלא אם ישנו הסכם מיטיב אחר על פיו העובד זכאי לתשלום בגינם שלא על חשבון ימי החופשה. אם אין לעובד ימי חופשה צבורים על המעסיק לאפשר לו לעבוד או לשלם לו עבור החופשה.

גובה התשלום:התשלום עבור יום חופשה הינו בגובה שכר העובד ליום עבודה אילו היה עובד באותו יום.

יום העצמאות

יום העצמאות הינו יום שבתון בתשלום, והתשלום עבור יום זה הינו כפי שנרשם לעיל לגבי ימי חג הפסח:עובד חודשי - זכאי לחופשה ולתשלום מלא עבור יום העצמאות.עובד שעתי - זכאי לתשלום לאחר ותק של 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבד ביום שלפני וביום שאחרי יום העצמאות (או נעדר באישור המעסיק).

עבודה ביום העצמאות מזכה את העובד בתוספת של 150% מעבר לשכרו הרגיל.