סוגיות בדיני עבודה
להלן נושאים שונים וסוגיות העשויות לעלות בעקבות המצב הביטחוני והמלחמה.
המידע מובא כאן בתמצית וניתן לקרוא בהרחבה באתר "כל זכות".
בנוסף פרסם משרד העבודה מענה למקבץ שאלות בנושאים הנידונים. תוכלו לעיין במידע בקישור הבא.
פיטורי עובדים - האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל במצב הבטחוני?
הנחית פיקוד העורף על איסור הגעה - אם פיקוד העורף אסר על הגעה למקום העבודה, חל איסור לפטר את העובד.
הורה לילד עד גיל 14 (או עד גיל 21 לילד בעל צרכים מיוחדים) - חל איסור לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילדו עד גיל 14 במקרה שמסגרת הלימודים של הילד סגורה בהנחית פיקוד העורף. ההגנה מפני פיטורין הינה להורה אחד בלבד.
עובד שנקרא לשרות מילואים - חל איסור לפטר עובד שנקרא לשרות מילואים, זאת במשך 30 יום לאחר תום השרות (בשרות בן יומיים ומעלה)
סוגיית התשלום לעובדים שנעדרים מעבודתם ופיצויי המעסיקים בגין תשלום שכר לעובדים אלו טרם הוסדרה ובדר"כ נקבעת בסמוך לסיום ההתרחשויות. במקרה של עובדים שזכאים לתשלום שכר בגין תקופת היעדרותם, על המעסיק לשלם את שכרם והוא יהיה זכאי לפיצוי על כך.
חל"ת - האם מותר למעסיק להוציא עובדים לחל"ת?
מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד. במהלך החל"ת, המעסיק לא משלם לעובדים שכר.
אם העובד לא מסכים לצאת לחל"ת והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר בחופשה כפויה שיכולה לחשב כפיטורים במקרה של חל"ת לזמן ארוך ולא מוגבל, או עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים במקרה של חל"ת כפוי לתקופה מוגבלת.
בתקופת המלחמה, זכאות עובד שהוצע לחל"ת כפוי לקבל דמי אבטלה בגין תקופת החל"ת הינה במקרה של חל"ת מעל 14 יום ובהתאם לתנאי הזכאות, ודורשת התייצבות בלשכת התעסוקה.
ביום 9 בנובמבר אושרו ההקלות הבאות במתווה החל"ת:
- הסרת תנאי קיזוז ימי חופשה צבורים עד לקבלת דמי האבטלה.
- הארכה אוטומטית של ימי האבטלה למי שניצל 180% מימי הזכאות ב-4 השנים האחרונות.
- הפחתת תקופת החל"ת המינימלית עד לקבלת דמי אבטלה מ-30 ל-14 יום.
- תקופת האכשרה המינימלית לקבלת דמי אבטלה תקטן ל-6 חודשים מתוך 18 חודשים.
- ביטול 5 ימי המתנה
- ביטול גבייה מהמעסיק בתקופת החל”ת בסך של 350 ש״ח
- הארכת חל״ת אוטומטית למפונים
- מענק מיוחד לבני 67 ומעלה שאיבדו את מקום עבודתם
- ביטול ספירת ימי החל״ת למניין 60 יום למניעת פיטורין עבור נשים שחזרו מחופשת לידה
- מודל ייעודי לחישוב דמי אבטלה לעובדים שהינם עצמאיים ושכירים
חופשה בתשלום - האם ניתן להוציא עובדים לחופשה מאולצת?
מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה בתשלום וללא הסכמת העובד על פי ההנחיות הבאות:
חופשה בת פחות מ-7 ימים - ללא הודעה מוקדמת.
חופשה בת למעלה מ-7 ימים - מחייבת הודעה מוקדמת של 14 יום מראש.
מספר ימי החופשה - בהתאם לימי החופשה הצבורים של העובד. עובד שאין לו מספיק ימי חופשה יש לשלם לו שכר מלא. ניתן להוציא עובד לחופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים (כניסה למינוס ימי חופשה) רק בהסכמת העובד.
מפעלים חיוניים
במקום עבודה שהוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, על העובדים חלה חובה להגיע לעבודה. אי התייצבות לעבודה במקרה כזה עשויה להיחשב כעבירה פלילית.
שעות נוספות - האם מותר להעסיק עובדים שעות נוספות מעבר לרגיל?
מעסיק עד 20 עובדים - רשאי להעסיק עובד 14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות, בתנאי שהעובד נתן את הסכמתו ושתינתן לעובד הפסקה של לפחות רבע שעה בין השעה ה–12 לשעה ה-14 ביום עבודה, זאת בנוסף להפסקות הקבועות.
בכל מקרה אסור להעסיק עובד מעל 67 שעות (כולל שעות נוספות) בשבוע ומעל 90 שעות נוספות בחודש.
מעסיק מעל 20 עובדים - רשאי להעסיק עובדים בשעות נוספות כאמור לעיל בתנאי שלפחות 20% ממצבת העובדים נעדרו מהעבודה בשל סיבות שלא תלויות במעסיק (כגון: מחלה, מילואים, הצורך להשגיח על ילדים מתחת לגיל 14 בשל סגירת מוסדות הלימוד) והעובדים הקיימים לא יכולים לבצע את העבודה באותה תפוקה מבלי לבצע שעות נוספות.
מעסיק שהוגדר כמפעל חיוני - רשאי להעסיק עובדים בשעות נוספות כאמור לעיל.
